2021年工厂用工合同中的劳动保护用品协议书

为保障员工在生产过程中的安全与健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，甲乙双方（甲方：用人单位，乙方：劳动者）在签订《劳动合同》的基础上，特就劳动保护用品的提供、使用、管理等相关事宜达成如下专项协议，作为劳动合同的有效组成部分。

第一条 劳动保护用品的提供

1. 甲方根据乙方所从事岗位的职业危害因素、作业环境及安全操作规程，按照国家及行业规定的标准和周期，免费向乙方提供符合国家或行业标准的、合格有效的劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）。
2. 甲方提供的劳保用品范围主要包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防尘/防毒口罩、防护手套（防切割、绝缘、耐酸碱等）、防护鞋（防砸、防穿刺、绝缘等）、工作服、耳塞/耳罩、安全带等。具体品种、规格及发放周期详见附件《劳保用品配备与发放标准表》。
3. 甲方应确保提供的劳保用品质量合格，具有相应的安全标志或认证，并建立劳保用品采购、验收、保管和发放制度。

第二条 乙方的权利与义务

1. 乙方有权要求并获得符合本协议第一条规定的、保障其岗位安全与健康所必需的劳保用品。
2. 乙方有义务在进入特定工作区域或从事特定作业时，严格按照安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用甲方提供的劳保用品。
3. 乙方应妥善保管和爱护发放的劳保用品，不得故意损坏或挪作他用。因个人保管不善造成遗失或非正常损坏需提前更换的，相关费用可由双方协商解决或按甲方规定处理。
4. 乙方在使用过程中发现劳保用品存在质量缺陷或失效，应立即停止使用并向甲方管理人员报告，甲方应及时予以更换。

第三条 甲方的责任与义务

1. 甲方负责对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，特别是劳保用品性能、正确使用方法及维护保养知识的培训，确保乙方知悉并掌握。
2. 甲方应定期对作业场所的职业危害因素进行检测、评估，并根据结果评估和调整劳保用品的配备标准，确保其有效性。
3. 甲方应建立劳保用品发放台账，记录用品的领取、更换情况，并由乙方签字确认。
4. 甲方有责任对乙方劳保用品的使用情况进行监督、检查，对未按规定佩戴和使用劳保用品的行为有权制止并进行安全教育，情节严重者可依据规章制度处理。

第四条 特殊情形处理

1. 若因工作岗位变动，导致所需劳保用品发生变化，甲方应根据新岗位标准及时为乙方调整并配发。
2. 对于具有特殊健康需求（经医疗机构证明）的员工，甲方应在合理范围内尽力提供相适应的劳保用品。

第五条 协议生效与争议解决

1. 本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
3. 因履行本协议发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 附则

1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 附件《劳保用品配备与发放标准表》为本协议不可分割的一部分。

（以下无正文）

甲方（盖章）：
法定代表人（或委托代理人）签字：
日期： 年 月 日

乙方（签字）：
日期： 年 月 日

附件：《劳保用品配备与发放标准表》（略）